Behoud of ontslag werknemer

Een werkgever geeft aan dat hij bij twee werknemers voorziet dat er in de toekomst problemen zullen ontstaan in het functioneren. Ik heb werkgever geadviseerd het functioneren van werknemers goed bij te houden. Een goede dossieropbouw is daarbij essentieel. Voorts heb ik aangegeven functioneringsgesprekken te voeren en de verslagen daarvan voor akkoord door de werknemers te laten ondertekenen. Werkgever heeft deze tips ter hand genomen. Een half jaar later bleek dat een van de twee werknemers dankzij de gesprekken beter is gaan functioneren. De werkgever was tevreden over het functioneren. Het nemen van stappen voor deze werknemer was dus niet nodig. 
Bij de andere werknemer bleek het vermoeden van disfunctioneren echter juist. De arbeidsrelatie raakte verstoord. Gelukkig had werkgever het functioneren goed bijgehouden en een deugdelijk dossier opgebouwd, waaruit bleek dat de werknemer niet behoorlijk functioneerde. Mede dankzij het dossier van de werknemer, heb ik de advocaat van de werknemer ervan kunnen overtuigen dat het eisen van een hoge ontslagvergoeding geen kans van slagen had. De werknemer is uiteindelijk akkoord gegaan met een beëindigingsovereenkomst zonder toekenning van een ontslagvergoeding. Al met al een goed resultaat: een goed functionerende werknemer en een ongecompliceerd afscheid met de andere werknemer waarbij de werkgever een hoop tijd en geld bespaard is gebleven.