Blackberry leidt tot hogere ontslagvergoeding

In zijn algemeenheid hanteren kantonrechters bij de ontbinding van een dienstverband de zogenaamde kantonrechtersformule. Doordat het gebruik van deze formule gemeengoed is, is het voor werkgevers over het algemeen redelijk in te schatten hoe hoog een ontbindingsvergoeding ongeveer zal zijn. Dat de kantonrechtersformule niet in alle gevallen een leidraad biedt, liet de rechtbank Haarlem onlangs weten.

De rechtbank sprak een ontbinding uit van het dienstverband van een werknemer van 46 jaar oud met een bruto maandsalaris van € 9.375,00. De werknemer was nog geen jaar in dienst, maar kreeg door de kantonrechter een vergoeding toegewezen van € 75.000,00 bruto. Bij toepassing van de kantonrechtersformule zou dit ongeveer neerkomen op een correctiefactor van 5. Ervan uitgaande dat een correctiefactor van 1 neutraal is en een factor 2 ernstige verwijtbaarheid van de werkgever inhoudt, kunt u zich voorstellen dat een correctiefactor van 5 bijzonder is.

Geen dossier opgebouwd

De kantonrechter constateerde dat de werknemer slechts eenmaal in een gesprek was aangesproken op zijn functioneren. Nog geen twee weken later besloot de werkgever de werknemer op non-actief te stellen en vervolgens een verzoek tot ontbinding in te dienen. De werkgever werd dit niet in dank af genomen, nu de werknemer niet in de gelegenheid was gesteld om zijn functioneren te verbeteren.

Kantonrechtersformule geen goede maatstaf bij kort dienstverband

Duidelijk werd dat een voortzetting van het dienstverband door beide partijen niet werd gewenst, dus kwam de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding. Volgens de kantonrechter zou een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule geen recht doen aan de situatie. Hiervoor voerde de kantonrechter de volgende argumenten aan:

• De werknemer zou toekomstige potentiële werkgevers moeten uitleggen waarom zijn vorige dienstverband maar een jaar had geduurd.
• De werknemer was gebonden aan een (beperkt) concurrentiebeding, wat zijn kansen op de arbeidsmarkt beperkte.
• De werknemer had ten behoeve van zijn werkgever op zijn eigen naam contracten afgesloten voor een Blackberry en een iPad, die voor hem in privé onnodig en te duur waren.

Ondanks de kantonrechtersformule die 9 van de 10 keer leidraad is voor de vergoeding bij een ontbinding dient u zich dus bewust te zijn van de 10e keer wanneer de kantonrechter het heft in eigen hand neemt en de werknemer met een fikse vergoeding wordt verblijd.