Wie niet waagt die niet wint

Een werkneemster die in het kader van een reorganisatie boventallig werd verklaard, werd na een UWV procedure waarbij het UWV een ontslagvergoeding verleende ontslagen. De werkgever had in het geheel niet voorzien in een vergoeding voor de werknemers die op deze wijze hun baan verloren. De werkneemster verzocht ons een procedure bij de kantonrechter aanhangig te maken op grond van kennelijk onredelijk ontslag.

De rechter overwoog dat het ontslag inderdaad kennelijk onredelijk was, omdat de werkgever ten onrechte niet de mogelijkheid had bezien om de werkneemster in een andere functie binnen het concern te plaatsen. Dit maakte dat het ontslag niet of in ieder geval niet zonder deze mogelijkheden te bezien gegeven had mogen worden. Daarbij werd rekening gehouden met het feit de werkgever in geen enkele vergoeding voor cliënte had voorzien, terwijl werkgever kon weten dat de arbeidsmarktpositie van cliënte erg slecht was.

Vervolgens heeft de rechter bezien wat de schade van cliënte was. Mede gezien de slechte positie op de arbeidsmarkt van cliënte en de leeftijd van de cliënte, wees de rechtbank een vergoeding toe gebaseerd op het inkomensverlies gedurende de periode tot aan het pensioen van cliënte.

Ook wanneer het UWV een ontslagaanvraag goedkeurt en een vergunning verleent kan sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag. Wie niet waagt, die niet wint.