Betrokken

Eldermans|Geerts wil een maatschappelijk betrokken organisatie zijn voor onze omgeving, onze cliënten en onze medewerkers. Wij vinden dat belangrijk én bovendien leuk. Zo steunen wij onder anderen het Diakonessenhuis in Zeist en het Nederlandse Rode Kruis. 

Daarnaast zijn de werknemers van Eldermans|Geerts regelmatig actief betrokken bij tal van activiteiten voor goede doelen. Van een sponsorloop voor Lawyers4Lawyers, de Hartstichting tot het verzorgen van een lunch voor ouderen in de regio.

Planet

  • Duurzaam bouwen: ons kantoor is in 2007 volledig gerenoveerd met gebruik van duurzame isolerende materialen; het dak is voorzien van speciale dakpannen die het nestelen van de gierzwaluw mogelijk maakt;
  • Technische innovatie: onderdeel van de renovatie is een moderne verwarmingsinstallatie met warmtewisselaars en temperatuurvoelers die zich aanpassen aan weersomstandigheden; het kantoor wordt alleen tijdens kantooruren verwarmd op kamertemperatuur;
  • Het omringende bos van 5000 m2 met vogelvijver is een toevluchtshaven voor kleine dieren. De Vogelbescherming Nederland heeft het bos ingericht met nestkastjes.
  • CO2-uitstoot: mede dankzij de hoeveelheid bomen op ons terrein wordt een deel van de door ons geproduceerde CO² geneutraliseerd; Wij hebben onze uitstoot van CO2 laten meten door de Climate Neutral Group. Volgens die nulmeting waren wij in 2009 verantwoordelijk voor een uitstoot van 52 ton CO2. Vervolgens hebben wij zoveel mogelijk maatregelen genomen om de ‘carbon footprint’ van onze bedrijfsvoering terug te dringen. We maakten een overstap op groene stroom, installeerden energiezuinige lampen, en printen dubbelzijdig of niet. Deze maatregelen hebben inmiddels geleid tot een daling naar 40,66 ton uitstoot, die we compenseren met Gold Standard rechten voor de aanleg van windmolenparken. Daarvoor is een certificaat verstrekt. Wij werken nu klimaatneutraal;
  • Energie: Eldermans | Geerts betrekt energie bij Greenchoice, een Nederlands energiebedrijf dat 100% duurzame energie levert;
  • Recycling: papier en plastic worden apart verzameld en gerecycled; Eldermans|Geerts verzamelt de gebruikte toners, cartridges en mobiele telefoons en stelt deze voor het verkrijgen van een vergoeding beschikbaar aan maatschappelijke projecten. Wij werken eraan om de hoeveelheid papier terug te dringen, waar mogelijk met digitale dossiers;
  • Vervoer: wij hebben ervoor gekozen om geen leaseauto’s ter beschikking te stellen aan onze werknemers, maar om reizen met het openbaar vervoer of de fiets te stimuleren. Ons kantoor is gevestigd op loopafstand van een NS- en busstation. Voor lokaal vervoer en woon-werkverkeer zijn fietsen beschikbaar. We zijn bovendien actief betrokken bij de uitvoering van een regionaal mobiliteitsconvenant, dat slimmer werken (‘aan het werk in plaats van in de spits naar het werk’) mogelijk maakt.
  • Duurzaam inkopen: wij kopen zelf zoveel mogelijk in bij bedrijven die MVO hoog in het vaandel hebben staan. Wij proberen bij de aanschaf van alle kantoorbenodigdheden te controleren wat de effecten zijn op het milieu; Zo gebruiken wij groene stroom, gerecycled papier en wordt bij de aanschaf van lampen en kantoorbenodigdheden rekening gehouden met het energieverbruik. Om onnodige vervoerslasten te voorkomen, proberen we zoveel mogelijk van onze goederen en diensten te betrekken bij aanbieders in onze regio.

People

  • Wij hechten aan flexibele werktijden en aan een divers personeelsbestand. Wij bieden onze mensen een gezonde werkomgeving met goede werkplekken en gezond voedsel.
  • Wij streven een goede balans privé-werk na; overwerk is soms niet te voorkomen, maar geen doel.
  • Wij maken zoveel mogelijk gebruik van de beschikbare technische mogelijkheden, zodat thuiswerken ook tot de mogelijkheden behoort.
  • Opleiding en het bijhouden van kennis zien wij als absolute voorwaarde in ons vak en wij bieden daarvoor faciliteiten en budget. We stimuleren en ondersteunen via interne en externe opleidingsmogelijkheden beroepsgerichte en algemene, persoonlijke ontwikkeling.
  • Het ziekteverzuim binnen ons bedrijf is minimaal; bij gezondheidsklachten bieden wij waar mogelijk en gewenst professionele begeleiding.
  • Wij verstrekken aan al onze medewerkers voor hun gezondheid en vitaliteit een abonnement bij een fitnesscentrum in hun woonplaats.
  • Diversiteitsbeleid
  • Wij kennen geen glazen plafond. Kwaliteit is bepalend. Leeftijd is geen factor. Bij ons werken mensen met verschillende achtergronden en uiteenlopende interesses.

Profit

  • Door onze kennis en netwerken kunnen wij maatschappelijke organisaties van dienst zijn en een bijdrage leveren aan de lokale samenleving, onder meer in de vorm van belangenloze juridische advisering.
  • Wij zijn aangesloten bij de stichting “Samen voor Zeist” en nemen deel aan de ‘Beursvloer’ , een jaarlijks evenement waar bedrijven en maatschappelijke organisaties onderling diensten vragen en aanbieden.
  • Een aantal van onze medewerkers vervult een bestuursfunctie in lokale en regionale verenigingen.
  • Wij vinden het leuk om te werken voor opdrachtgevers die zich ook gebonden voelen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen en die – net als wij – voor de vraag staan hoe die verantwoordelijkheid zo effectief mogelijk vorm te geven. Wij delen graag ervaringen.

Meer weten?

Neem dan per e-mail contact met ons op of maak gebruik van ons contactformulier.