Eldermans & Geerts, advocatenkantoor voorheen gevestigd in Utrecht, thans gevestigd te Zeist op de Heuvelrug in het midden van het groen, vlakbij het station Driebergen-Zeist. Met circa 8 advocaten zijn wij gespecialiseerd in de meest voorkomende rechtsgebieden. Persoonlijk, professioneel advies en begeleiding voor een goede prijs.
Advocatenkantoor te Zeist (vlakbij station Driebergen-Zeist) op de Heuvelrug. De gespecialiseerde advocaat voor o.a. echtscheiding, arbeidsrecht, ontslag, verzekeringsrecht, vennootschap na scheiding, echtscheiding, mediation, bemiddeling, huwelijkse voorwaarden, alimentatie, familierecht, gezondheidsrecht, afvloeiingsregeling, contract, overeenkomst, duits recht, ondernemingsrecht, auteursrecht, merk, reclame, huurrecht, bouwvergunning, aanbesteding, opleiding en studenten. Biedt een compleet scala van juridische diensten en specialismen, een hoogwaardige dienstverlening en korte communicatielijnen met u als cliënt. E&G Advocaten heeft als middelgroot kantoor een afgemeten omvang, die korte lijnen en persoonlijke aandacht garandeert en tegelijkertijd ruimte biedt voor kwaliteit en gespecialiseerde op de meest voorkomende rechtsgebieden. E&G Advocaten - advocatenkantoor te Zeist (vlakbij station Driebergen-Zeist) op de Heuvelrug, voorheen te Utrecht biedt juridische specialismem zoals arbeidsrecht en verzekeringsrecht, letselschade, whiplash, scheiding, echtscheiding en mediation. Voor ondernemingen en instellingen zijn arbeidsrechtelijke vraagstukken de gewoonste zaak van de wereld. Er bestaat geen bedrijf dat of instelling die hier niet doorlopend mee te maken heeft. Alhoewel uw bedrijf of instelling zich dagelijks met arbeidsrechtelijke zaken bezighoudt, zal dit nooit routinewerk worden. Niet alleen omdat zich binnen uw onderneming of instelling steeds nieuwe situaties voordoen, maar ook omdat de wetgeving en praktijk op het terrein van het arbeidsrecht wordt gekenmerkt door hun sterk dynamische karakter en een woud van regels en plichten. Deze kenmerken maken het arbeidsrecht bij uitstek tot een specialisme dat om actuele en brede kennis van zaken vraagt. De ervaren advocaten van de sectie Arbeidsrecht bieden u deze expertise. En, bovenal, snelheid en duidelijkheid bij het beantwoorden van uw vragen en het oplossen van uw problemen. Vanzelfsprekend staan onze advocaten ook particulieren bij op het gebied van het arbeidsrecht. Voor bemiddeling, huwelijkse voorwaarden, alimentatie en familierecht maar ook voor gezondheidsrecht, arbeidsrecht en afvloeiingsregeling. Advocatenkantoor Eldermans & Geerts biedt een compleet scala van juridische diensten en specialismen.Persoonlijk, professioneel advies en begeleiding.
Welkom op de homepage van Eldermans & Geerts Advocaten. Graag laten we u nader kennismaken. Eldermans & Geerts Advocaten is centraal gelegen in Zeist (vlakbij station Driebergen-Zeist) op de Heuvelrug, voorheen te Utrecht aan de Maliebaan 5. Het kantoor beschikt over eigen parkeergelegenheid.Binnen Eldermans & Geerts Advocaten zijn 8 advocaten werkzaam.Eldermans & Geerts Advocaten is sinds 1979 actief in de advocatuur en werkzaam voor:branche-organisaties en daarbij aangesloten ondernemingen, vrije beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, in het bijzonder binnen de farmacie, instellingen binnen de gezondheidszorg, ondernemingen in het MKB, particulieren, onder meer op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht en familierecht.VISIE & WERKWIJZEWij geloven in een no-nonsense benadering, gericht op het vinden van oplossingen en het voorkomen van problemen. Daarvoor is specialisatie nodig. Al onze advocaten hebben daarom op één of meer rechtsgebieden bijzondere deskundigheid. Wij zijn aangesloten bij specialisatieverenigingen. Daarnaast beschikken wij over een netwerk van externe deskundigen in binnen- en buitenland. Ons kantoor is volledig geautomatiseerd en onderhoudt on-line verbindingen met alle relevante databanken.SAMENWERKING MET SPECIALISTENIndien Eldermans & Geerts niet beschikt over specifieke deskundigheid kunnen zaken, of aspecten daarvan, in overleg worden uitbesteed aan deskundigen, waarmee regelmatig wordt samengewerkt. De ervaring leert dat deze werkwijze uitermate doelmatig en kostenbesparend is. EERSTE GESPREK Wij bieden potentiële opdrachtgevers de mogelijkheid van een vrijblijvend oriënterend gesprek. Indien dit gesprek leidt tot een opdracht ontvangt u een schriftelijke bevestiging van uitgangspunten en strategie, alsmede een duidelijke opgave van de kosten. Het geven van een second-opinion is mogelijk.Afhankelijk van soort en omvang van de zaak zijn specifieke honorariumafspraken mogelijk.MAAK EEN ORIENTERENDE AFSPRAAKDe persoonlijke aanpak kan het best worden ervaren als gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid van een vrijblijvende oriënterende bespreking, u kunt daartoe telefonisch contact opnemen via telefoonnummer: 030 - 2332218 of gebruik maken van de e-mail faciliteiten op deze site.Indien u meer wilt weten over rechtsgebieden waarin wij gespecialiseerd zijn, belt u dan: 030 - 2332218 ONDERNEMINGEN Organisatie |Overeenkomsten|incasso kort geding ORGANISATIEEldermans & Geerts Advocaten adviseert vennootschappen omtrent een goede interne organisatie en herstel daarvan bij problemen, bijvoorbeeld door middel van splitsing van aandeelhouders ("ruziesplitsing"), (gedwongen) uitkoop van aandeelhouders of (gedwongen) overdracht van aandelen. Daarbij wordt onder meer gebruik gemaakt van onderzoeks- of enqueterecht, met als doel het saneren van slechte verhoudingen en herstel van gezonde verhoudingen, het verkrijgen van opening van zaken ten behoeve van minderheidsaandeelhouders of certificaathouders en het vaststellen wie verantwoordelijk is voor wat (bestuurdersaansprakelijkheid). Klik hier indien u meer wilt weten. OVEREENKOMSTEN Het bondig en begrijpelijk formuleren van afspraken is een vak apart. Eldermans & Geerts Advocaten begeleidt ondernemingen bij het opstellen van overeenkomsten. Juist omdat advocaten dagelijks met conflictsituaties omgaan kunnen zij beter dan andere juristen dreigende conflicten voorzien en voorkomen.Indien een onderneming te maken krijgt met contractbreuk kan Eldermans & Geerts Advocaten snel een diagnose stellen en een strategie bepalen. Het is de stijl van ons kantoor om juridische procedures zo veel mogelijk te voorkomen. Mocht een procedure nodig zijn, dan wordt deze op snelle en voortvarende wijze afgewikkeld, zonodig begeleid door doeltreffende maatregelen, zoals beslaglegging.Eldermans & Geerts Advocaten heeft ruime ervaring met arbitrage en bindend advies. Klik hier indien u meer wilt weten. INCASSO KORT GEDINGEldermans & Geerts Advocaten heeft een uniek systeem ontwikkeld om geldvorderingen van bedrijven snel en doeltreffend te verhalen. Daartoe dienen eerst de algemene voorwaarden op bepaalde punten te worden aangepast. Vervolgens is het mogelijk om binnen 3 tot 4 weken na aanmelding van het gevorderde bedrag een vonnis in kort geding te verkrijgen. Daarbij worden hoofdsom, alle buitengerechtelijk kosten, contractuele rente en proceskosten toegewezen en kunnen de vordering en de kosten onmiddellijk worden geïncasseerd. Dit systeem werkt uitermate doeltreffend en leidt doorgaans tot wijziging van het betaalgedrag van debiteuren. Wij vertellen u er graag meer over. Klik hier indien u meer wilt weten. 030 - 2332218 GEZONDHEIDSRECHTFarmacie |Instellingen en beroepsbeoefenaren FARMACIEEldermans & Geerts Advocaten beschikt over bijzondere deskundigheid op het gebied van de farmacie.oede advisering is meer dan ooit noodzaak, voor elke apotheker. Als speclist op het gebied van farmaceutisch recht staat Eldermans & Geerts Avocaten Apotheken/Apothekers met raad en daad terzijde. De ontwikkelingen zijn talrijk en gaan snel. Er zijn bedreigingen, maar ook kansen. Eldermans & Geerts Advocaten heeft voor een juiste advisering ervaring en overzicht opgebouwd in de afgelopen 10 jaren, onder meer op de navolgende terreinen: overnames, zowel voor de kopende als verkopende partij, fusies, toetreding en uittreding, associatie en dissociatie, samenwerkingsgeschillen, aanbesteding, AHOED-perikelen, mededinging en NMa, dienstenapotheek, politheek, geschillen met zorgverzekeraars, overeenkomsten met zorgverzekeraars, arbeidskwesties, tuchtrecht, farmaceutisch recht, farmaceutische regelgeving.Eldermans & Geerts Advocaten verzorgt regelmatig lezingen voor apothekers en maakt deel uit van het Klankbord Farmacie, een adviesorgaan dat in samenwerking met bureau FEDAp overeenkomsten met zorgverzekeraars beoordeelt en naar aanleiding daarvan adviseert. Deze advisering geschiedt op abonnementsbasis. Een overzicht van de reeds beoordeelde overeenkomsten vindt u hier. In aanvulling daarop bieden wij individuele advisering en begeleiding bij overleg met zorgverzekeraars.Klik hier indien u meer wilt weten. INSTELLINGEN EN BEROEPSBEOEFENAREN BINNEN DE GEZONDHEIDSZORGDe regelgeving binnen de gezondheidszorg is veelomvattend en door alle dwarsverbanden complex. Het toepassen van die regelgeving op een concreet geval en de vertaling naar een helder en begrijpelijk advies is een vak apart. Dezelfde taal spreken is daarvoor belangrijk. Eldermans & Geerts Advocaten beschikt over de kennis en ervaring om beroepsbeoefenaren en instellingen binnen de gezondheidszorg helder te adviseren. Insteek daarbij is vragen snel en adequaat te beantwoorden, problemen op te lossen en conflicten waar mogelijk te voorkomen. Eldermans & Geerts adviseert en begeleidt instellingen en beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg onder meer bij: samenwerkingsgeschillen, tuchtzaken, beroepsaansprakelijkheid, fusies tussen zorginstellingen of maatschappen, nieuwe samenwerkingsvormen, overeenkomsten met zorgverzekeraars, geschillen met zorgverzekeraars, financiering binnen de gezondheidszorg, mediation, Bekendheid met de specifieke omstandigheden binnen de verschillende beroepsgroepen in de gezondheidszorg blijkt in de praktijk eveneens waardevol bij advisering omtrent: arbeidskwesties, waaronder ontslag, ambtenarenrecht, bestuursrecht, echtscheiding en alimentatie boedelscheiding (bijvoorbeeld pensioen en goodwill). 030 - 2332218 ARBEIDSRECHTArbeidsovereenkomst | Ontslag | CAO en Sociaal plan | Reorganisatie en afvloeiingEldermans & Geerts Advocaten heeft bijzondere deskundigheid op het gebied van het arbeidsrecht.Wij houden nauwlettend nieuwe ontwikkelingen op het gebied van wetgeving en jurisprudentie in het oog. Ook ontwikkelingen binnen de branches waarin onze cliënten werkzaam zijn worden nauwlettend gevolgd.Wij zijn lid van de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten.ARBEIDSOVEREENKOMSTWij adviseren werjkgevers en werknemers bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten, ook als het gaat om managementovereenkomsten of oproepcontracten. Overeenkomsten worden zonodig op maat gemaakt.Bij het wijzigen van functie of arbeidsvoorwaarden of tussentijdse uitdiensttreding adviseren wij over de mogelijkheden. Bij fusies begeleiden wij de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden.Een veel voorkomende vraag is wat te doen bij arbeidsongeschiktheid. Wij wijzen op de voetangels en klemmen en reiken mogelijkheden aan om deze te omzeilen.ONTSLAGZowel voor werknemers als werkgevers begeleiden wij ontslagsituaties. Uitgangspunt daarbij is een snelle en efficiënte oplossing, waarbij een zo optimaal mogelijk resultaat wordt behaald, mede gelet op de normen die zijn neergelegd in de rechtspraak en de sociale wetgeving.Bij ontslagperikelen rond statutair directeuren staan vaak grote belangen op het spel, waarbij met name de vraag speelt welke ontslagbescherming vanuit vennootschapsrechtelijk perspectief bestaat en op basis waarvan een eventuele vergoeding wordt vastgesteld. Het begeleiden of voorkomen van dergelijke perikelen vergt niet alleen kennis van zaken, maar ook strategisch inzicht en tact.Onze advocaten beschikken over een schat aan ervaring waar het gaat om ontbinding van arbeidsovereenkomst en gouden handdruk. Eldermans & Geerts werkt regelmatig samen met de Gouden Handdrukspecialist.CAO EN SOCIAAL PLANWij worden regelmatig betrokken bij de formele aspecten rond collectieve arbeidsonderhandelingen. Met de verworven kennis hierover kunnen met name branche-organisaties hun voordeel doen.Het sociaal plan wordt veelal bij reorganisaties en fusies ingezet. Soms met succes, soms niet. Wij kunnen aangeven wanneer welk juridisch gewicht hieraan moet worden toegekend.REORGANISATIE EN AFVLOEIINGBij herstructureringen en reorganisaties kunnen wij u van dienst zijn. Hetzelfde geldt voor het uitonderhandelen, opstellen en praktisch uitwerken van individuele afvloeiingsregelingen.Wilt u meer weten klik dan hier. 030 - 2332218 HUURRECHTALGEMEENBinnen de sectie huurrecht worden woningcorporaties, vastgoedontwikkelaars en particulieren bijgestaan, onder meer bij: het opstellen en beoordelen van huurovereenkomsten, het opstellen en beoordelen van algemene bepalingen, ontbinding en ontruiming, advisering rond huurprijsaanpassing en verhuurbeleid, incasso van huurachterstanden, spoedeisende voorzieningen in kort geding. Ons kantoor verzorgt regelmatig introductie- en verdiepingscursussen op het gebied van huurrecht voor medewerkers van woningbouwcorporaties en makelaars.BEDRIJVENHuur en verhuur van bedrijfsruimte is een apart hoofdstuk.Met name sinds de wijziging van het huurrecht per 1 augustus 2003 is het van belang om bestaande huurovereenkomsten en toepasselijke algemene voorwaarden te laten toetsen. Eldermans & Geerts Advocaten adviseert professionele en particuliere verhuurders, projectontwikkelaars, bouwbedrijven en makelaars.BESTUURSRECHTALGEMEENDe overheid is actief op tal van gebieden in de maatschappij. Nederland is een regeldicht land waarbij voor tal van activiteiten vergunningen en/of vrijstellingen vereist zijn. Dagelijks worden duizenden beslissingen genomen die van groot belang kunnen zijn voor uw bedrijf of uw privé-leven.Indien de overheid een beslissing neemt waar u het niet mee eens bent, bijvoorbeeld een wijziging van een bestemmingsplan, het afsluiten van bepaalde toegangsroutes, het verlenen van een bouwvergunning, etc., kunt u vaak bezwaar aantekenen tegen deze beslissing.Hoewel het bestuursrecht geen verplichte procesvertegenwoordiging kent, leert de praktijk dat rechtsbijstand met name (ook) in de bezwaarfase wenselijk is, aangezien in bezwaar gemaakte fouten en omissies nadien vaak niet meer kunnen worden hersteld. Daar komt bij dat in bestuursrecht strikte termijnen gelden, hetgeen tot gevolg heeft dat tijdig aan de bel moet worden getrokken. Indien dit wordt nagelaten, is het vaak niet meer mogelijk om tegen de genomen beslissing op te komen.Wij staan u graag bij in procedures tegen overheidsinstellingen. Hierbij maakt het niet uit of het een procedure tegen een gemeente, provincie, uitkeringsinstantie, belastingdienst of de Staat betreft.Uiteraard kunnen wij u ook adviseren in een vroeg stadium en u begeleiden bij bijvoorbeeld een aanvraag voor het verlenen van een bouwvergunning. De ervaring leert dat het van essentieel belang is om de juiste personen op de juiste wijze te benaderen. Ook hierbij zijn wij u graag van dienst.Klik hier indien u meer wilt weten. GEZONDHEIDSRECHT EN BESTUURSRECHTOok in de gezondheidszorg is de regeldichtheid groot. De regelgeving in de gezondheidszorg is een complexe lappendeken van verschillende wetten, besluiten en Europese Richtlijnen die samen een geheel vormen. Vaak weet een zelfstandige beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg niet meer waar hij of zij aan toe is. In de gezondheidszorg wordt de regelgeving geregeld aangepast, waardoor nieuwe situaties ontstaan die niet altijd wenselijk zijn. Vaak is het mogelijk om tegen deze regelgeving op te komen en bezwaar in te dienen. Hierbij valt te denken aan een door het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) verleende ontheffing of vrijstellling, maar ook een beslissing van de Huisartsen en Verpleeghuisartsen Registratiecommissie (HVRC) om uw inschrijving in het BIG-register te beëindigen. Iedere beroepsgroep heeft zo zijn eigen toezichthoudende organen die besluiten nemen. Indien niet (tijdig) tegen deze besluiten wordt opgekomen, is het later niet meer mogelijk om tegen deze beslissing in te gaan. Zowel de bestuursrechter als de burgerlijke rechter gaat uit van de juistheid van dit genomen besluit (formele rechtskracht).Bij het voeren van procedures en het adviseren staan wij u graag bij.Klik hier voor meer informatie. 030 - 2332218 FAMILIERECHTEchtscheiding | Alimentatie | Boedelscheiding | Omgang | Erfrecht ECHTSCHEIDING Het einde van een huwelijk vergt een zakelijke afwikkeling. Dat is vaak niet eenvoudig omdat er veel geregeld moet worden. Zeker als emoties de overhand krijgen verlies je snel het overzicht. Voorlopige voorzieningen moeten worden getroffen. Beslissingen met verstrekkende consequenties moeten worden genomen.Juist dan is het nodig een advocaat achter je te hebben die in staat is acceptabele en voor alle betrokkenen redelijke oplossingen tot stand te brengen. Het is de stijl van ons kantoor om redelijke oplossingen tot stand te willen brengen. Is een wederpartij niet voor rede vatbaar dan kan dat met rechterlijk ingrijpen worden afgedwongen, maar alleen indien en voor zover dat nodig is. Vooral als er kinderen zijn, moet je toch met elkaar verder. In echtscheidingssituaties is het van belang dat de aanpak en stijl van een advocaat bij je past. Maak daarom vrijblijvend een afspraak en kijk of het klikt.ALIMENTATIEOnderhandelen over de hoogte van alimentatie is een vak apart, evenals het op de juiste wijze informeren van de rechter, zo dat nodig mocht zijn.Door middel van intensieve na- en bijscholing wordt deze kennis binnen de sectie personen- en familierecht op peil gehouden.Met name bij ondernemers en vrije beroepsbeoefenaren is begrip omtrent de specifieke omstandigheden uitermate waardevol bij het vaststellen van een redelijke alimentatie. Ons kantoor beschikt over een financieel planner en dus ook cijfermatig over een grondige kennis van zaken.BOEDELSCHEIDING EN PENSIOENIn echtscheidingssituaties vormt de boedelscheiding vaak een bron van conflicten. Ook hier is het van belang snel en met verstand van zaken een gerichte oplossing tot stand te brengen. Hetzelfde geldt voor de verdeling van pensioenaanspraken, waaraan vele juridische en fiscale aspecten kleven.OMGANGEen doorgaans emotioneel beladen aspect van echtscheiding is de omgangsregeling. Het belang van het kind staat voorop, doch over dat belang wordt veelal verschillend gedacht. Met name gerichte informatieverstrekking aan de rechter kan een evenwichtige oplossing in de hand werken.ERFRECHTNormaal is erfrecht het werkterrein van de notaris, maar regelmatig komt het voor dat geschillen over een erfenis ontstaan. Voor het oplossen van die geschillen en het voorkomen daarvan - bijvoorbeeld via goede huwelijkse voorwaarden - is bijstand van een deskundig advocaat gewenst en soms zelfs vereist.030 - 2332218 MEDIATIONMediation is een steeds vaker gehanteerde manier van conflictoplossing. Mediation is een proces van bemiddeling, waarbij de mediator partijen helpt tot een vrijwillige oplossing te komen door middel van onderhandelingen. De mediator ondersteunt partijen met een aantal vaardigheden en technieken, die in de praktijk hun nut hebben bewezen. De mediator is volstrekt onpartijdig en neutraal ten aanzien van het geschil en de oplossing.In de Verenigde Staten is mediation een algemeen geaccepteerde vorm van conflictoplossing. Ook in Nederland realiseren partijen zich steeds vaker dat procedures met name tijd, geld en energie kosten en oplossingen vaak niet dichterbij brengen. Vanuit dat besef is mediation een uitstekend middel om snel en tegen lage kosten een oplossing te bewerkstelligen, waarmee alle partijen tevreden zijn. Bijkomend voordeel is dat de relatie in stand kan worden gehouden in plaats van te worden verstoord. Naar schatting 80% van de aan mediation onderworpen geschillen komt tot een oplossing. Gewerkt wordt volgens de richtlijnen van het Nederlands Mediation Instituut (NMI) met een NMI-geregistreerde mediator. Erfrecht Iedereen krijgt te maken met erfrecht, vroeg of laat. Veel gestelde vragen zijn: is er een testament? wie beheert de nalatenschap? zijn alle erfgenamen te vinden? wat omvat de erfenis en wat zijn de gevolgen? wat moet ik doen, of juist niet, en binnen welke termijn? kan ik de erfenis aanvaarden of zijn er soms ook schulden? wanneer en hoe moet ik beneficiair aanvaarden? ben ik onterfd? heb ik recht op een kindsdeel? wat is mijn legitieme portie? zijn anderen bevoordeeld? wat zijn wilsrechten? hoe ga ik om met een stiefouder, stiefbroer of stiefzus? wanneer moet ik successierecht betalen? wat te doen met familieleden die in het buitenland wonen? De financiële gevolgen van een erfenis kunnen groot zijn (en niet altijd even plezierig). Bij een verdeling kan bevoordeling ontstaan. Wat is de waarde van de te verdelen spullen? Wie waardeert wat en wie bepaalt wie wat krijgt? Is er niet nog meer te verdelen? Valt er nog iets te verrekenen met een schenking? Als een erflater geen testament had gemaakt, dan bepaalt de wet wie erft. Ook dan kan de vraag rijzen wie waar recht op heeft. Het wordt pas echt lastig als de langstlevende ouder – vader of moeder - opnieuw trouwt, stiefvader of stiefmoeder zelf al kinderen heeft of als er uit het tweede huwelijk opnieuw kinderen worden geboren. Wanneer en hoe kunnen kinderen optreden tegen stiefouders? Wat zijn wilsrechten in dit verband? Vaak is er al contact met een notaris maar deze pleegt zich onpartijdig op te stellen in het belang van de afwikkeling (en de fiscus). Wie houdt dan rekening met uw persoonlijke belang, wie geeft u persoonlijk advies of een second opinion? Daarvoor kunt u bij ons terecht! Wij staan u ook bij in een eventuele procedure tegen de overige erven of een executeur-testamentair. Wij hebben de kennis en ervaring die u van pas komt. Huurrecht ALGEMEEN Binnen onze sectie huurrecht worden woningcorporaties, vastgoedontwikkelaars en particulieren bijgestaan, onder meer bij: het opstellen en beoordelen van huurovereenkomsten, het opstellen en beoordelen van algemene bepalingen, ontbinding en ontruiming, advisering rond huurprijsaanpassing en verhuurbeleid, incasso van huurachterstanden, spoedeisende voorzieningen in kort geding. Ons kantoor verzorgt regelmatig introductie- en verdiepingscursussen op het gebied van huurrecht voor medewerkers van woningbouwcorporaties en makelaars. Daarnaast hebben wij een methode ontwikkeld die volledig is toegespitst op het alsnog incasseren van schijnbaar oninbare vorderingen. Woningcorporaties blijven vaak zitten met oninbare vorderingen omdat huurders na ontruiming of vertrek met de noorderzon hun veelal hoge schulden voor altijd onbetaald (willen) laten. Door gebruik te maken van onze expertise en onze zorgvuldig opgebouwde contacten sporen wij de oude huurders op en wordt zo’n 75 tot 85% van de als oninbaar te boek staande vorderingen alsnog geïncasseerd. Vastgoed De sectie vastgoed houdt zich bezig met de juridische begeleiding van overeenkomsten rond woningen, winkels, kantoren of opslagruimten voor ondernemingen. Dit omvat mede de bestuursrechtelijke aspecten. Bijzonder onderdeel is het verkrijgen en afstoten van vastgoed als object van ontwikkeling of belegging, al dan niet in combinatie met de juiste vorm van financiering. Dit loopt uiteen van garages in woonwijken tot buiten de bebouwde kom gelegen gebieden met recreatieve of sportieve doeleinden zoals tennisparken, golfbanen, maneges, al dan niet in samenwerking met horeca. Ons kantoor stelt niet alleen de overeenkomsten op, maar verleent ook bijstand in het geval van contractbreuk. Eldermans & Geerts MKB-abonnement (ondernemingen tot en met 50 werknemers) Iets voor U? Grote bedrijven beschikken over bedrijfsjuristen die zorgen dat problemen worden voorkomen en eenmaal gerezen geschillen snel en doeltreffend worden opgelost. Ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf hebben vaak geen bedrijfsjurist. Inschakeling van een advocaat gebeurt vaak niet tijdig uit vrees dat dit tot procedures en hoge kosten leidt. Dan wordt te laat rechtshulp gezocht of genoegen genomen met nadeel, terwijl dat had kunnen worden voorkomen door tijdig te sparren met een juridisch geschoold en deskundig adviseur. Een rechtsbijstandverzekering is geen oplossing. Die voorkomt niet. De verzekeraar is geen sparringpartner, kent u en uw bedrijf niet. Eldermans & Geerts Advocaten heeft in overleg met een aantal van haar vaste relaties binnen het MKB onderzocht hoe deze bezwaren kunnen worden ondervangen. De uitkomst daarvan is het MKB-abonnement, dat tot doel heeft om tijdig een juridisch adviseur bij uw bedrijf te betrekken, waarbij de kosten vooraf bekend zijn, ongeacht hoe vaak u aan de bel trekt. Tegen een jaarlijks vast bedrag kunt u telefonisch of per email onbeperkt juridisch advies inwinnen, hebt u recht op screening van korte contracten en hebt u recht op een aanzienlijke korting op het uurtarief indien verdergaande rechtshulp nodig is. De dienstverlening waarop cliënten met het MKB-abonnement aanspraak hebben omvat juridische vraagstukken op het gebied van: contracten en algemene voorwaarden aansprakelijkheid/niet-nakoming incasso arbeidsrecht personenvennootschap en rechtspersonen directeur en aandeelhouders bedrijfsovername zekerheden (borg, pand, hypotheek) huur bestuursrecht Iedere nieuwe abonnementhouder heeft recht op een eenmalige uitvoerige juridische audit van alle reguliere bedrijfsovereenkomsten. Onder het abonnement valt niet een geschil dat zich reeds voor het aangaan van het abonnement heeft aangediend. Het gereduceerde uurtarief geldt slechts zolang sprake is van een abonnementsafspraak. Samenvatting Een vast jaarlijks bedrag voor : Onbeperkt telefonisch advies op het gebied van reguliere MKB-vraagstukken. Quick-scan van juridische documenten tot en met 5 pagina’s; bij toetsing van overeenkomsten van een grotere omvang wordt het gereduceerde uurtarief in rekening gebracht. Onbeperkt aantal eerste sommatiebrieven aan debiteuren; bij vervolgstappen worden nadere afspraken gemaakt. Juridische audit bij aanvang van het abonnement betreffende reguliere juridische documenten binnen uw bedrijf. Voor alle zaken die niet onder het abonnement vallen wordt een gereduceerd uurtarief in rekening gebracht Eldermans & Geerts Advocaten begeleidt ondernemers in het MKB en het vrije beroep bij bedrijfsoverdracht. Onze dienstverlening omvat desgewenst alle onderdelen van het overnametraject: vooroverleg, onderzoek, prospectus, onderhandeling, voorwaarden, garanties, financiering, vastlegging en afwikkeling. Wij coördineren en bewaken gedurende het gehele traject de voortgang van de werkzaamheden van andere specialisten zoals uw accountant, fiscalist, bankier en notaris. Het maakt voor onze advocaten niet uit welke rol u vervult - koper of verkoper -, wat het object is - aandelen of activa, een bedrijfsonderdeel of alle activiteiten - aan wie u overdraagt of van wie u afneemt - branchegenoot of familielid. Wij zijn gewend u te adviseren vanuit elk gezichtspunt, alleen uw belang staat centraal. Onze dienstverlening wordt door niets anders ingegeven dan uw wensen ten aanzien van vertrek- en eindpunt. ORGANISATIE Eldermans & Geerts Advocaten adviseert vennootschappen over een goede interne organisatie en herstel daarvan bij problemen, bijvoorbeeld door middel van splitsing van aandeelhouders ("ruziesplitsing"), uitkoop van aandeelhouders of al dan niet gedwongen overdracht van aandelen. Klik hier indien u meer wilt weten. OVEREENKOMSTEN Het bondig en begrijpelijk formuleren van afspraken is een vak apart. Eldermans & Geerts Advocaten begeleidt ondernemingen bij het opstellen van overeenkomsten. Juist omdat advocaten dagelijks met conflictsituaties omgaan, kunnen zij bij uitstek dreigende conflicten voorzien en voorkomen. Indien een onderneming te maken krijgt met contractbreuk kan Eldermans & Geerts Advocaten snel een diagnose stellen en een strategie bepalen. Eldermans & Geerts Advocaten heeft ruime ervaring met arbitrage en bindend advies. 030 - 2332218 CONTACTGEGEVENS EN ROUTEBESCHRIJVINGOude ContactgegevensEldermans & Geerts AdvocatenMaliebaan 5 Postcode Utrecht Tel: 030 - 233 22 18Fax: 030 - FAXNUMMERE-mail: post@eldermans-geerts.nlNieuwe Contactgegevens Eldermans & Geerts AdvocatenMaliebaan 5 Postcode 3708 JB Zeist Tel: 030 - 233 22 18Fax: 030 - 23 22 722E-mail: post@eldermans-geerts.nl RoutebeschrijvingZowel te voet, per openbaar vervoer, als per auto is het kantoor goed bereikbaar. Het kantoor is gelegen tegenover het Spoorwegmuseum.Te voet: Vanaf Utrecht Centraal Station is het circa 20 minuten lopen naar het kantoor. Bij de rode InfoStop-zuilen op het Centraal Station kunt u een gratis plattegrond krijgen wanneer u de route naar het Spoorwegmuseum kiest.Per bus: Vanaf Utrecht CS kunt u stadsbuslijn 3 richting P+R Galgenwaard nemen. U stapt uit bij de halte 'Maliebaan' en gaat direct rechtsaf de Maliebaan op. Het kantoor is vervolgens binnen enkele minuten te bereiken.Per auto: Het kantoor bevindt zich dichtbij alle in- en uitvalswegen en toch centraal in Utrecht met ruime parkeergelegenheid op eigen terrein. Rondom de stad staan op diverse plaatsen rode InfoStop-zuilen waar u een gratis plattegrond kunt krijgen. Kies dan de route naar het Spoorwegmuseum. Hebt u een navigatiesysteem, dan is het doorgaans voldoende indien u opdracht geeft te gaan naar "Maliebaanstation". Bent u daar aangekomen, dan ziet u de inrit naar onze parkeerplaats.Vanuit richting Amersfoort: U volgt de A28 richting Utrecht. Aan het einde van de snelweg richting Wittevrouwen. U gaat rechtsaf (Waterlinieweg) tot aan rotonde Berekuil. Deze neemt u 4/5 !!(Buiten Wittevrouwen).Bij de 1e verkeerslichten linksaf (Museumlaan). U houdt rechts aan en na de spoorwegovergang neemt u de rotonde 3/4 en komt u op de Maliebaan. U neemt de hoofdbaan. Bij de verkeerslichten gaat u recht door. Na ca. 200 meter aan het einde van de Maliebaan rijdt u 30 meter door en gaat u de eerste weg links (Johan van Oldenbarneveldtlaan) richting Spoorwegmuseum. Na 30 meter ziet u de ingang naar onze parkeerplaats aan uw linkerhand.Vanuit overige richtingen: U rijdt richting Utrecht en houdt vervolgens steeds de Ring van Utrecht richting Amersfoort aan. Op de A27 (Ring Utrecht Oost) volgt u bij knooppunt Rijnsweerd richting Utrecht (centrum) en neemt de afrit Rijnsweerd. Aan het einde van de A28 richting Wittevrouwen. Zie verder routebeschrijving vanuit richting Amersfoort. Waar kunt u ons vinden:030 - 2332218 Huwelijkse voorwaarden Veel partners zijn getrouwd op huwelijkse voorwaarden. Bij echtscheiding blijkt dat velen niet weten wat er precies is geregeld en wat de juridische gevolgen daarvan zijn. Door tussentijdse wetswijzigingen en de vele jurisprudentie op dit gebied kan bij een echtscheiding vaak niet letterlijk volgens de tekst worden afgewikkeld. Partijen komen dan vaak voor onaangename verrassingen te staan. Wij beoordelen vanuit de positie van scheidingsadvocaat voor u, of uw huwelijkse voorwaarden, mocht u of uw partner besluiten te gaan scheiden, wel de gevolgen hebben die u ervan verwacht. Jolanda Grevink is in 1989 afgestudeerd aan de Rijks Universiteit Utrecht. Zij houdt zich voornamelijk bezig met personen- en familierecht en echtscheidingsbemiddeling. Na haar afstuderen heeft Jolanda gewerkt in de zorgsector en de financiële sector. Zij heeft daarbij de opleiding Financial Planner met succes gevolgd. Sinds 2000 is Jolanda werkzaam als advocaat. De in haar vorige functies opgedane kennis komt haar goed van pas bij boedel- en alimentatiekwesties, alsmede bij advisering over erfrecht. Jolanda heeft de specialisatieopleiding personen- en familierecht afgerond en is lid van de vFAS (vereniging van Familierecht Advocaten en Scheidingsbemiddelaars). Daarnaast is zij lid van het NMI (Nederlands Mediation Instituut) In haar werk heeft Jolanda oog voor de belangen van alle bij een echtscheiding betrokken personen en zij streeft daarbij in de eerste plaats naar een oplossing in goede harmonie. Dat kan door scheidingsbemiddeling, maar ook door goed overleg tussen partijen en hun advocaten. Doel is om cliënten zo goed mogelijk door het emotionele proces van de scheiding te begeleiden. Als echter blijkt dat een zaak zich niet leent voor een oplossing in harmonie, dan schuwt Jolanda het niet om desgevraagd in een procedure alles er uit te halen wat er in zit. Zij heeft naast haar ervaring in het bemiddelen ook ruime proceservaring. Diverse collega's kennen haar als een geducht tegenstander met financiële deskundigheid. Naast de personen- en familierechtpraktijk adviseert Jolanda op het terrein van het gezondheidsrecht, met name samenwerkingsperikelen en medisch tuchtrecht, en treedt zij op als mediator. Lex Geerts is in 1983 afgestudeerd aan de Universiteit van Utrecht in het bedrijfseconomisch recht en het privaatrecht. Hij is sinds 1983 advocaat en heeft in 1986 samen met Bas Eldermans het kantoor opgericht. Vanaf 1984 is Lex Geerts werkzaam voor beroepsbeoefenaars en instellingen in de gezondheidszorg. In de loop der jaren heeft hij ervaring opgedaan op veel gebieden, waaronder samenwerkingsovereenkomsten, advisering bij geschillen tussen medisch beroepsbeoefenaars, maatschappen en zorginstellingen, overnames, tuchtrechtelijke procedures, mededingingsvraagstukken en aanbestedingen. Zijn kracht ligt in het vinden en implementeren van originele oplossingen, ook in complexe situaties, vanuit een no-nonsense benadering en op zodanige wijze dat alle betrokkenen op een positieve wijze verder kunnen. Lex Geerts gelooft in een doortastende en pro-actieve aanpak. De afgelopen jaren wordt Lex vaak op het terrein van de farmacie om advies gevraagd . Hij verzorgt op dit terrein regelmatig lezingen. Verder wordt hij regelmatig gevraagd als arbiter en mediator. Lex Geerts is lid van de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten en de Vereniging van Gezondheidsrecht. Klik hier indien u contact wenst op te nemen met Lex Geerts. Bas Eldermans (1955) studeerde Nederlands en Duits Recht aan de Rijksuniversiteit te Leiden. Onmiddellijk na zijn afstuderen in 1979 werd hij advocaat. De zelfstandige vestiging van zijn praktijk volgde in 1982. In 1986 was hij mede oprichter van het kantoor. Zijn werkterrein is het burgerlijk recht. Hij is generalist, met belangstelling voor vermogensrecht en ondernemingsrecht. Zwaartepunten zijn het contractenrecht (totstandkoming, wijziging en beëindiging van overeenkomsten, veelal met betrekking tot vastgoed) en het bedrijfsorganisatie-recht (eigendomsverhoudingen en personele structuren binnen ondernemingen). Zijn bijdragen zijn even praktisch als origineel, met als leidraad dat de oplossing in overeenstemming dient te zijn met de persoonlijke visie en levenssfeer van de opdrachtgever. Bij aanvaringen is hij een procestijger; hij pleit graag. Het scala van zijn opdrachtgevers is daarom breed. Bas Eldermans is sinds 1982 buitengewoon lid van de Duitse advocatenvereniging. Hij is als Vertrauensanwalt geregistreerd bij het Consulaat-Generaal van de Bondsrepubliek Duitsland te Amsterdam. Karik van Berloo is vanaf 2002 verbonden aan Eldermans & Geerts Advocaten, nadat hij eerst 4 jaren gewerkt heeft als griffier bij zowel de rechtbank als het gerechtshof in Amsterdam. Karik van Berloo legt zich ondermeer toe op bestuursrecht en is lid van de Vereniging voor Bestuursrecht. Naast algemene bestuursrechtzaken is hij voorts actief op het gebied van gezondheidsrecht, in het bijzonder rechtsgebieden waar gezondheidsrecht en bestuursrecht elkaar raken, waaronder BIG-registraties. Karik van Berloo is lid van de Vereniging voor Gezondheidsrecht. Karik van Berloo heeft bijzondere deskundigheid op het gebied van de farmacie en is volledig op de hoogte van het reilen en zeilen van een apotheek en de problemen die zich daarbij kunnen voordoen. Naast advisering van apothekers begeleidt hij vaak overnames, zowel voor verkopende als voor kopende partijen. Voorts is hij betrokken bij het opzetten van samenwerkingsverbanden en automatiseringsstructuren ten behoeve van de medicatiebewaking. Karik van Berloo is lid van de Vereniging Farmacie en Recht Geerit van Baaren is na zijn studietijd in Leiden in 1997 gaan werken bij Zwartbol Advocaten in Alblasserdam in een algemene commerciële praktijk. In het bijzonder stond hij MKB-bedrijven bij op het terrein van het algemeen contractenrecht en ondernemingsrecht en (complexere) arbeidsrechtelijke vraagstukken. Vanaf 2000 is hij verbonden aan Eldermans & Geerts en heeft hij zich verder gespecialiseerd op het terrein van het arbeidsrecht, waaronder CAO-recht, advisering omtrent en begeleiding van herstructureringen/reorganisaties, afvloeiingstrajecten, ook betreffende statutair directeuren, perikelen rond arbeidsongeschikte werknemers, enz. Een in overleg te bereiken passende oplossing staat bij hem voorop, want dat schaadt alle betrokkenen doorgaans het minst en kan procedures voorkomen. Moet er echter op het scherpst van de snede worden geprocedeerd, dan schakelt hij daar moeiteloos op over. De met de cliënt afgesproken strategie is hier al op voorbereid. Verder adviseert Geerit van Baaren diverse instellingen en landelijk opererende branche- en belangenorganisaties binnen de gezondheidszorg. Daar hij de denkwereld van zowel werkgevers- als werknemerszijde kent, is hij in staat om steeds de vereiste acties in te zetten,ongeacht vanuit welke positie moet worden gehandeld. Geerit van Baaren is lid van de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten en specialiseert zich daarnaast steeds verder in het ondernemingsrecht. Geerit van Baaren heeft diverse publicaties op zijn naam staan. Geerit van Baaren heeft een passie voor autosport, schaatst af en toe, maar geniet evengoed van Bach's orgelwerken. Maud Winthagen is vanaf 2004 werkzaam als advocaat, en was voordien werkzaam bij een notariskantoor en bij de rechtbank in Maastricht. Maud Winthagen houdt zich bezig met de procespraktijk en advisering voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Verder treedt zij vaak op voor Duitse ondernemingen die binnen Nederland werkzaam zijn. Zij heeft bijzondere deskundigheid op het terrein van het erfrecht. Guido Dietz is in 1992 afgestudeerd en heeft ruim drie jaar gewerkt als jurist op een gerechtsdeurwaarderskantoor. Hij is in 1996 zijn carrière in de advocatuur begonnen op Curaçao. Daar heeft hij twee jaar als advocaat gewerkt op één van de drie grote advocatenkantoren op het eiland. In 1998 heeft hij zijn carrière voortgezet bij Eldermans & Geerts Advocaten. Met de deskundigheid die hij heeft verworven in de incassobranche en de proceservaring die hij heeft opgedaan op de Antillen heeft Guido Dietz zich toegelegd op de insolventie- en incassopraktijk. Hij is in dat kader werkzaam voor diverse brancheorganisaties en ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf. Ook heeft hij specifieke deskundigheid ter zake de incasso van (oude) huurvorderingen, in het kader waarvan hij diverse professionele verhuurders bijstaat. Daarnaast is Guido Dietz werkzaam voor vrije beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. Hij is binnen het kantoor het aanspreekpunt voor fysiotherapeuten, huisartsen en medisch specialisten. Die begeleidt hij op alle voorkomende rechtsgebieden, en met name ten aanzien van samenwerkingsverbanden, tuchtkwesties en dissociaties. Voorts heeft Guido Dietz bijzondere deskundigheid op het terrein van de farmaceutische regelgeving en het ondernemingsrecht. Sinds 2007 is Guido Dietz voorzitter van de klachtencommissie van het Nederlands Register voor Osteopathie. Arbeidsrecht Arbeidscontracten | Arbeidsvoorwaarden | (Statutair) Directeur | Overgang Onderneming | Reorganisatie (-ontslag) | CAO-Recht | Arbeidsongeschiktheid | Disfunctioneren | (Individueel) Ontslag Eldermans & Geerts advocaten heeft jarenlange ervaring en expertise op het gebied van arbeidsrecht. Wij zijn op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie. Diverse advocaten zijn om die reden zowel lid van de regionale als van de landelijke specialisatie Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Bovendien spreken we de taal van de MKB ondernemer en weten we wat er speelt in diverse branches, niet in de laatste plaats de zakelijke dienstverlening en de gezond-heidssector. Daardoor hebben we de actuele kennis van zaken die u nodig hebt. ARBEIDSCONTRACTEN U neemt personeel aan of u wilt daarentegen als werknemer na assesment en aanstel-lingskeuring die manager worden die de headhunter voor de opdrachtgever zoekt? Wij weten aan welke regels partijen gebonden zijn en hoe te handelen. Hebt u behoefte aan: het opstellen, beoordelen of updaten van arbeidsovereenkomsten, een managementcontract of directiereglement, een detacheringsovereenkomst? Wij weten waar de valkuilen én mogelijkheden zitten. Hetzelfde geldt voor bijzondere clausules betreffende bijvoorbeeld: opzegtermijnen, proeftijd, overwerk(vergoeding); studiekosten, auto van de zaak; golden parachute (voor een bestuurder); geheimhoudingsbeding, concurrentie- of relatiebeding, versterkt met een contractu-ele boete op overtreding daarvan (bijvoorbeeld in een afvloeiingsregeling). Wilt u meer weten, klik dan hier ARBEIDSVOORWAARDEN Vooral na een bedrijfsovername van (een economische eenheid van) een onderneming bestaat er vaak behoefte aan harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. In andere tijden leven echter dezelfde soort vragen: Hoe vergroot u de employability? Welke procedures, richtlijnen en werkvoorschriften wilt u hebben of aanpassen? Is het personeelshandboek / de arbeidsvoorwaardenregeling juridisch op orde? Betreffen dat arbeidsvoorwaarden of valt het (nog) onder het instructierecht van de werkgever, want dat maakt wel verschil. Hoe zit dat met de privacy wanneer een protocol e-mail- en internetgebruik wordt geïntroduceerd? Haal ik voordeel uit een eenzijdig wijzigingsbeding? Er komt nogal wat kijken op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Wij bieden u de praktische handvatten. Wilt u meer weten, klik dan hier. (STATUTAIR) DIRECTEUR Er bestaan cruciale verschillen tussen benoeming en ontslag van enerzijds een statutair directeur (ook indien u DGA bent van een vennootschap) en anderzijds de manager die – titulair – directeur is volgens het visitekaartje! De eerste soort kan namelijk zonder ontslagvergunning van CWI worden ontslagen door de algemene vergadering (van aandeelhouders) en riskeert vennootschapsrechtelijk bovendien zogenaamde interne en externe bestuurdersaansprakelijkheid. Treedt bijvoorbeeld de DGA nog voor enkele jaren in dienst bij de partij die zijn bedrijf gaat overnemen? Afhankelijk van de positie waarin onze cliënt zich bevindt is het verstandig om uitsluitend in het overnamecontract of daarentegen in de (nieuwe) arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding of relatiebeding op te nemen. Laat u adequaat adviseren over alle facetten van de bijzondere positie van de (statutair) directeur. Wilt u meer weten, klik dan hier. OVERGANG ONDERNEMING Vaker dan u vermoedt worden zowel werknemers als werkgevers geconfronteerd met de gevolgen van de regels en rechtspraak over “overgang van onderneming”. Insourcing van of juist het outsourcen van activiteiten of diensten kan betekenen dat u onverwacht waardevolle medewerkers kwijt bent of juist “gratis” meer werknemers in dienst hebt gekregen dan u bij de bedrijfsovername voor ogen had. Ons kantoor is regelmatig betrokken bij fusies en overnames van ondernemingen inclusief management buy-out. In het due diligence (DD) wordt steevast nagegaan welke consequenties de regels terzake “overgang van onderneming” hebben voor onze cliënt. Wilt u meer weten, klik dan hier. REORGANISATIE (-ONTSLAG) Eens komt de wens of zelfs noodzaak om te herstructureren, te reorganiseren, regelma-tig gepaard met het omgooien van het functiegebouw en/of collectief ontslag. Let er op dat de werkgever een officiële melding aan CWI en vakbonden moet doen en ook de ondernemingsraad (OR) om advies moet vragen. Collectief ontslag gaat niet zonder het correct hanteren van het wettelijk selectiecriteri-um. Er bestaat maar een enkele uitzondering op. De vakbonden willen vaak een sociaal plan met een gouden handdruk als afvloeiingsregeling voor het boventallig personeel. Wij weten hoe dat werkt. Wilt u meer weten, klik dan hier. CAO-RECHT Onderhandelen over een (bedrijfs-)CAO of een sociaal plan vraagt juridische kennis en zicht op de consequenties van bepaalde keuzes. Herkent u dit: Hoe moet een CAO worden uitgelegd? Gelden daar andere regels voor dan voor een willekeurig contract? Welke CAO of onderdelen ervan moet toegepast worden ingeval van samenloop / overlap van de werkingssfeer? Moet u niet juist bedenkingen indienen tegen een verzoek tot algemeen verbindend-verklaring (AVV) van een CAO of een dispensatieverzoek doen? Het zijn enkele van de vragen en onderwerpen die cliënten bij ons neerleggen. Wij behandelen dergelijke kwesties voor het MKB (van ICT tot particuliere beveiliging) en in het bijzonder de gezondheidssector zoals de intra- en extramurale zorg, de farmacie. Wilt u meer weten, klik dan hier. ARBEIDSONGESCHIKTHEID Er is inmiddels een scala aan regels dat ziet op re-integratie bij ziekte. Tegenwoordig lijkt de werkgever in steeds meer gevallen fors te moeten betalen: tijdens ziekte, bij een bedrijfsongeval. Ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid vergen veel van zowel de werkgever als de werknemer. Re-integratietrajecten eindigen niet zelden in een conflict (of beginnen er zelfs mee). Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt dan echter zelden gehonoreerd. Er zijn middelen om de andere partij toch zijn of haar verplichtingen te laten nakomen. Maar die mogelijkheden roepen weer vragen op: Wanneer mag de loonbetaling worden opgeschort, wanneer het loon definitief ingehouden? Wat is de waarde van een deskundigenoordeel? Kan de werkgever bij een derde passend werk aanbieden op voorwaarde dat het contract eindigt en wat geldt op het moment de werknemer aldaar opnieuw uitvalt door ziekte? Op zulke vragen hebben wij een antwoord waar u mee verder kunt, werknemer of werkgever. Wilt u meer weten, klik dan hier. DISFUNCTIONEREN U hebt een medewerker die van tevoren al weet wanneer hij of zij ziek zal zijn, of opgave doet van vele vermeende klantbezoeken maar geen omzet genereert, of die door houding en uitlatingen de sfeer verziekt. De voorbeelden zijn legio. Dossieropbouw, verbetertraject, coaching, op non actiefstelling / schorsing, functiewij-ziging (demotie), ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter of zelfs ontslag op staande voet: weet waaraan je begint, waarvoor je tekent of wat je schrijft. De consequenties kunnen verstrekkend zijn. Roep zo vroeg mogelijk juridisch advies in, wacht niet tot het exitgesprek of het kort geding dat de werknemer is gestart. Wilt u meer weten, klik dan hier. (INDIVIDUEEL) ONTSLAG Wij begeleiden zowel werknemers als werkgevers bij ontslagkwesties. Een snelle en efficiënte oplossing waarbij een zo optimaal mogelijk resultaat wordt behaald is daarbij ons uitgangspunt. Naast bijvoorbeeld een vrijstelling van werkplicht al dan niet met een loopbaanbegeleidingstraject of outplacement, is de hoogte van de gouden handdruk (ontslagvergoeding / afkoopsom) een punt van onderhandeling. Een beëindigingovereenkomst verdient vaak de voorkeur. Een dergelijke vaststellings-overeenkomst dient dan wel op de juiste wijze te worden geredigeerd. De formulering van de diverse clausules luistert nauw. Soms blijft echter een procedure geboden. Wij kennen de trends in de rechtspraak, houden rekening met (komende) wetgeving en kunnen inschatten of er wel of geen ontbindingsvergoeding betaald moet worden. Wilt u meer weten, klik dan hier. GOUDEN HANDDRUK SPECIALIST Eldermans & Geerts werkt regelmatig samen met de Gouden Handdrukspecialist. TOEVOEGING Eldermans & Geerts Advocaten werkt in arbeidszaken niet op basis van een toevoeging. Of u voor een toevoeging in aanmerking komt kunt u nagaan op de website van de Raad voor de Rechtsbijstand. Bestuursrecht Bestuursrecht algemeen |Ruimtelijke Ordening | Gezondheidsrecht en bestuursrecht BESTUURSRECHT ALGEMEEN Bestuursrecht is een rechtsgebied dat door de jaren heen steeds meer belang heeft gekregen door de steeds verder gaande regelgeving. Als burger of bedrijf komt u al vrij snel in aanraking met bestuursrecht. Of het nu gaat om het aanvragen van een (horeca)vergunning, het verlenen of terugdraaien van subsidie, boetes, bestuursrechtelijke handhaving, dwangsommen, het bepalen van de WOZ-waarde van uw huis/bedrijfspand, het wel of niet realiseren van een asielzoekerscentrum in de regio of lichtreclame op uw pand, etcetera. In al deze gevallen komt (de Algemene wet) bestuursrecht (Awb) om de hoek kijken. Het bestuursrecht kent geen verplichte procesvertegenwoordiging, desondanks doet u er veelal wel verstandig aan in een zo vroeg mogelijk stadium een deskundige in te schakelen. Het bestuursrecht kent namelijk drie grote valkuilen: strenge/korte (beroeps-)termijnen een getrapt systeem de argumentatieve fuik Strenge/korte (beroeps-)termijnen In het bestuursrecht gelden strenge en korte termijnen om een zienswijze, bezwaar- of beroep in te dienen. Vaak is dit een termijn van zes weken of langer, maar in sommige gevallen ook korter. In nagenoeg alle gevallen dat te laat een zienswijze of beroep wordt ingediend, is dit niet verschoonbaar en is deze termijnoverschrijding fataal. Het is daarom van groot belang dat tijdig actie wordt ondernomen. Getrapt systeem Voorts kent het bestuursrecht een getrapt systeem: indien het mogelijk was om in een eerder stadium bezwaar aan te tekenen of een zienswijze in te dienen en u heeft dit nagelaten, dan kunt u daar in een later stadium niet op terugkomen. Een eenmaal gemiste kans heeft daarom verstrekkende gevolgen. Argumentatieve fuik In het bestuursrecht geldt een principe dat ook wel wordt aangeduid met 'de argumentatieve fuik'. Dit principe komt er kort gezegd op neer dat in een later stadium alleen die argumenten aangevoerd kunnen worden die reeds in een eerder stadium aangevoerd zijn. Het is dus (in beginsel) niet toegestaan met nieuwe feiten of omstandigheden te komen, hoe valide ook, indien het mogelijk was dit in een eerder stadium aan te voeren. Daarbij is niet relevant of u eerder op de hoogte was van deze feiten of omstandigheden, doch is enkel bepalend of u op de hoogte kon zijn. De combinatie van deze drie factoren kunnen er vrij snel toe leiden dat in het begin van de procedure iets fout gaat met uiteindelijk een onherroepelijk besluit tot gevolg. Een besluit dat aldus tot stand is gekomen krijgt formele rechtskracht en wordt daardoor (nagenoeg) onaantastbaar. Een voorbeeld: Indien een bouwvergunning wordt verleend en te laat bezwaar is ingediend, of de gronden van bezwaar waren onvoldoende, dan wordt deze bouwvergunning onaantastbaar, ook indien achteraf duidelijk wordt dat deze bouwvergunning nooit verleend had mogen worden. Zowel de bestuursrechter als de civiele rechter gaan dan uit van de juistheid van een dergelijk besluit. Uit het bovenstaande volgt dat niet alleen van groot belang is dat tijdig gereageerd wordt, maar dat het daarbij eveneens van belang is dat deze reactie ook volledig is, dat wil zeggen dat in het begin van de procedure alle relevante argumenten zijn aangevoerd. Gebeurd dit niet, dan bestaat het risico dat u definitief buiten spel komt te staan en u het nakijken heeft. In de praktijk komt het nog geregeld voor dat men beroep wil aantekenen, maar men vergeten is een zienswijze in te dienen, dan wel deze zienswijze onvolledig is waardoor het niet meer mogelijk is een besluit tegen te houden. Eldermans & Geerts advocaten kan u, al dan niet op de achtergrond, begeleiden in het eerste stadium van de procedure. Voorts kunnen wij namens u bezwaar en/of beroep instellen tegen u onwelgevallige beslissingen. Ook wanneer u zelf het eerste stadium van een procedure heeft gevoerd kunnen wij u van dienst zijn door de wel door u aangehaalde argumenten zo ruim mogelijk uit te leggen en daar waar mogelijk aan te vullen. Afhankelijk van de aard van de zaak kan in onderling overleg afspraak over een vaste prijs, zodat u weet waar u aan toe bent. Klik hier indien u meer wilt weten. RUIMTELIJKE ORDENING Nederland is een land met een zeer hoge bevolkingsdichtheid. In Nederland is ruimte schaars en (mede) daarom is waarbij voor tal van activiteiten (milieu-)vergunningen, vrijstellingen en/of ontheffingen vereist zijn. Vaak komt daar meer bij kijken dan men op het eerste gezicht zou verwachten. Voor de realisatie van een uitbouw van een bedrijfspand is al gauw naast een bouwvergunning tevens een wijziging of (binnenplanse) ontheffing van het bestemmingsplan noodzakelijk, moet soms extra parkeergelegenheid worden gerealiseerd. De regelgeving is vaak erg ondoorzichtig, kent meerdere lagen en strenge termijnen. Voor een buitenstaander/burger is het vaak niet goed mogelijk het maaiveld te overzien en is het inschakelen van een deskundige onontbeerlijk. In het ruimtelijke ordeningsrecht zijn er vaak drie partijen die daarbij een rol spelen: het bestuursorgaan, de aanvrager/ontwikkelaar en de derde-belanghebbende/omwonende. De aanvrager/ontwikkelaar De aanvrager/ontwikkelaar wil in het algemeen graag zo snel mogelijk een (positieve)beslissing of in ieder geval duidelijkheid omtrent de rechtspositie. Eldermans & Geerts Advocaten heeft een pragmatische insteek en kan u begeleiden in het traject om een plan te realiseren. Door de procedures te stroomlijnen, de stukken aan te leveren in een taal die het bestuursorgaan begrijpt en het helpen van het bestuursorgaan bij het reageren op eventuele zienswijzen en bezwaren, kan op een relatief snelle wijze de door u gewenste ontwikkeling worden gerealiseerd. Eldermans & Geerts Advocaten kan namens u in overleg te treden met gemeente en/of provincie in het kader van het beantwoorden van zienswijzen. Voorts kunnen wij ingeschakeld worden om een externe toets van de voorgenomen besluitvorming te laten plaatsvinden. Door als aanvrager op een dergelijke kritische wijze te laten kijken naar een voornemen tot het verlenen van bijvoorbeeld een ontheffing en/of een bouwvergunning, kunnen eventuele fouten en onvolkomenheden nog voordat het definitieve besluit tot stand is gekomen worden hersteld, zodat de kans dat latere bezwaren tegen deze besluiten gegrond verklaard zullen worden, met alle onzekerheid voor de ontwikkelaar van dien, veel kleiner is. Dit heeft bovendien als extra voordeel dat in het geval er desondanks toch nog zienswijzen of bezwaren worden ingediend direct adequaat kan worden opgetreden. De derde-belanghebbende/omwonende Als inwoner van een gemeente ineens wordt geconfronteerd met voorgenomen ontwikkelingen waar u zich niet mee kunt verenigen. Het kan daarbij gaan om ingrijpende wijzigingen van uw woonsituatie, zoals de aanleg van een weg, invoering van eenrichtingsverkeer, de realisatie van een groot flatgebouw, maar ook een aanvraag voor een bouwvergunning van de buren of een kapvergunning waardoor u uw privacy/uitzicht kwijtraakt. Voorts kan het gebeuren dat een bepaalde ontwikkeling zich feitelijk (al dan niet ondanks uw geuite bezwaren) heeft gerealiseerd en u daardoor schade lijdt (planschade). Ook bij het begeleiden van een dergelijk verzoek tot vergoeding van de door u geleden planschade is bijstand wenselijk. Ook bedrijven kunnen hinder ondervinden van ongewenste bestuursrechtelijke ontwikkelingen, zoals een wijziging van het bestemmingsplan waardoor een directe concurrent zich naast u kan vestigen, de realisatie van een winkelcentrum in de buurt, maar ook verkeersmaatregelen waardoor uw onderneming niet langer goed bereikbaar is. In dergelijke situaties is het van groot belang dat de zaak zowel tijdig als op een juiste wijze wordt aangepakt. De 'nieuwe' Wet ruimtelijke ordening De wet- en regelgeving met betrekking tot de ruimtelijke ordening is sinds de inwerkingtreding van de Wet ruimtelijke ordening op 1 juli 2008 aangrijpend gewijzigd en daardoor (vooralsnog) een stuk ingewikkelder geworden. Deels komen in de Wro komen bekende figuren in enigszins gewijzigde vorm terug, zoals bijvoorbeeld de artikel 19 lid 2 vrijstelling, thans genaamd: ontheffing. Andere figuren, zoals de artikel 19 lid 3 vrijstelling komen in het geheel niet terug. Verder zijn er nieuwe figuren zoals projectbesluiten, de beheersverordeningen en de structuurvisies. Ook kunt u vanaf 1 juli 2008 te maken krijgen met door de Provincie of het Rijk (in plaats van de gemeente) vastgestelde bestemmingsplannen (inpassingsplannen) of projectbesluiten. Voorts is er sinds de invoering van de Wro de verplichting voor het overheidslichaam om bij projecten van een bepaalde omvang 100% van de kosten te verhalen via een exploitatieplan of -overeenkomst en is het ontbreken van een passende regeling reden om de vergunning af te wijzen. Voorts is de wet- en regelgeving met betrekking tot planschade ingrijpend veranderd ten nadele van de persoon die schade lijdt.Kort om: er is veel veranderd en dat heeft vergaande gevolgen voor zowel overheidsorgaan, aanvrager/ontwikkelaar als derde-belanghebbende/omwonende. Tijd is kostbaar Dagelijks worden duizenden beslissingen genomen die van groot belang kunnen zijn voor uw bedrijf of uw privé-leven. Al deze zaken vereisen tijdig en adequaat optreden. Indien u niet tijdig op de juiste manier uw bezwaren of zienswijzen kenbaar maakt, loopt u het risico daardoor definitief uw rechten te verspelen en kunt u daarlater niet meer tegen opkomen. In het bestuursrecht zijn termijnen keihard en heeft het laten verstrijken van een termijn vaak onherstelbare gevolgen. Het is daarom van belang in een zo vroeg mogelijk stadium een expert er bij te betrekken. Eldermans & Geerts Advocaten is u graag van dienst. Wij kunnen u desgewenst bijstaan door advisering/het opstellen van stukken op de achtergrond, doch het is ook mogelijk dat wij in een vroeg stadium namens u naar buiten toe optreden. Onze dienstverlening is divers. Al naar gelang uw wensen kunnen wij u adviseren omtrent uw rechtspositie, onderhandelen met een gemeente, provincie en/of ontwikkelaar teneinde een voor u acceptabele oplossing te bereiken, helpen met het opstellen van zienswijzen, bezwaarschrift of een beroepschrift of deze stukken namens u indienen, bijstand verlenen bij een hoorzitting, schorsen van een (bouw)vergunning, etc. Daarbij maakt het niet uit of het een procedure betreft tegen een gemeente, waterschap, provincie, of de Staat. Eldermans & Geerts Advocaten hanteert een praktische en pragmatische aanpak, gericht op het realiseren van het door u gewenste doel. Afhankelijk van de aard van de zaak kan in onderling overleg afspraak over een vaste prijs, zodat u weet waar u aan toe bent. Klik hier indien u meer wilt weten. GEZONDHEIDSRECHT EN BESTUURSRECHT Ook in de gezondheidszorg is de regeldichtheid groot. De regelgeving in de gezondheidszorg is een complexe lappendeken van verschillende wetten, besluiten en Europese Richtlijnen die samen een geheel vormen. Vaak weet een zelfstandige beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg niet meer waar hij of zij aan toe is. Een groot deel van deze regelgeving resulteert in een besluit van een bestuursorgaan waar alleen via de bestuursrechtelijke weg tegen geageerd kan worden. Denk daarbij aan de procedure tot het verlenen of intrekken van een vergunning van een huisarts om de artsenijbereidkunst uit te oefenen. Een ander voorbeeld is een besluit van de Huisarts- en Verpleeghuisarts Registratie Commissie (HVRC) ten aanzien van het voldaan hebben aan de (permanente) opleidingseisen en het besluit om uw inschrijving in het BIG-register door te halen. Een dergelijke beslissing kan vergaande gevolgen hebben. Eldermans & Geerts Advocaten heeft een bijzondere deskundigheid ten aanzien van bestuursrechtelijke procedures op gezondheidsrechtelijk gebied en staat u daarbij graag met raad en daad terzijde. Klik hier voor meer informatie. MODULE ZORGMAKELAAR Sinds 15 maart 2009 treedt Eldermans en Geerts Advocaten op als zorgmakelaar voor apothekers. Dit betekent dat onderhandelingen met de zorgverzekeraar(s) in het kernwerkgebied uit handen kunnen worden gegeven aan een professionele partij. Gewerkt wordt binnen de grenzen die de NMa heeft aangegeven in de meest recente Richtsnoeren Zorg. In dit verband is van belang dat u een individuele overeenkomst aangaat. Deze overeenkomst wordt u toegezonden op verzoek via: zorgmakelaar@eldermans-geerts.nl. De module zorgmakelaarschap wordt in combinatie met de module voorbeeldbrieven aangeboden. De kosten voor beide modules bedragen € 495,00 ex BTW op jaarbasis voor KNMP-leden en € 575,00 op jaarbasis voor niet-KNMP-leden. MODULE VOORBEELDBRIEVEN In aanvulling op de beoordelingen van overeenkomsten met zorgverzekeraars via de Fedap-website bestaat de mogelijkheid om als aanvullende service voorbeeldbrieven aan zorgverzekeraars te ontvangen. Die voorbeeldbrieven zijn zodanig opgesteld dat met de beoordelingen rekening is gehouden en daarnaast nader wordt ingegaan op concurrentiegevoelige zaken, waarbij gewerkt wordt met tekstblokken die u naar behoefte kunt gebruiken. Deze service kost € 95,00 ex BTW per apotheekvestiging per jaar voor KNMP-leden. Voor niet KNMP-leden is dat € 125,00 ex BTW . Alvorens de voorbeeldbrieven worden verstrekt, dient een overeenkomst te worden gesloten op grond waarvan u Eldermans & Geerts Advocaten opdracht geeft om voorbeeldbrieven aan u te verstrekken. Deze overeenkomst wordt u op verzoek toegezonden via: voorbeeldbrieven@eldermans-geerts.nl Voor vragen kunt u contact met opnemen met Lex Geerts of Karik van Berloo op nummer: 030-2332218, via e-mail: geerts@eldermans-geerts.nl of via ons contactformulier.