De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) – deel 2: de vergunningplicht
Vergunningplicht De tweede verplichting op grond van de Wtza is de vergunningplicht. Indien een zorginstelling een vergunningplicht heeft, betekent dat dat een vergunning noodzakelijk is om zorg te kunnen (blijven) leveren en declareren. In dit artikel wordt inzichtelijk gemaakt wanneer de vergunningplicht geldt, op welke manier een vergunning aangevraagd dient te worden, wat nodig is […]
De Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) – deel 3: Intern toezicht
Intern toezicht De derde verplichting op grond van de Wtza is het instellen van een interne toezichthouder. Sommige zorginstellingen hebben deze verplichting. In dit artikel wordt stilgestaan bij wat een interne toezichthouder is, wanneer deze verplichting geldt, hoe aan deze verplichting kan worden voldaan, wanneer aan deze verplichting moet worden voldaan en wat de mogelijke […]
Rechter: werkenden voor Temper zijn geen uitzendkracht
We zien de afgelopen jaren steeds vaker discussies opkomen over de vraag of sprake is van ‘schijnzelfstandigheid’. Schijnzelfstandigheid betekent kort gezegd dat iemand zich presenteert als zzp’er terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Soms wordt een schijnconstructie opgesteld, waardoor gedaan wordt alsof iemand toch als zzp’er wordt ingehuurd. Zo betalen werkgevers […]
Zorginkoopbeleid huisartsenzorg 2025
Op 1 april hebben alle zorgverzekeraars weer hun inkoopbeleid gepubliceerd. Een aantal verzekeraars heeft in 2023 inkoopbeleid gepubliceerd voor 2024 én 2025, waardoor er voor 2025 niet veel veranderingen zijn ten opzichte van 2024. Echter, op landelijk niveau zien we toch enkele interessante ontwikkelingen. In dit artikel staan we stil bij deze landelijke ontwikkelingen en […]
Twee Governancecodes in de zorg: zoek de verschillen
De Zorgbrede Governancecode, ook wel de Governancecode Zorg genoemd, is een in de zorg bekende code die voorschrijft hoe zorgorganisaties hun governance in moeten richten. Daarnaast bestaat ook de Governancecode Sociaal Werk, die specifiek ziet op sociaalwerkorganisaties. De overlap en het verschil in deze twee governancecodes is met name van belang voor organisaties die actief […]
Positieve ontwikkelingen Wtza: verhoging grens interne toezichthouder en proportionele jaarverantwoording micro zorgaanbieders
Minister Helder heeft in haar brief van 28 september 2023 aangegeven een verkenning te zullen uitvoeren omtrent de omvangsgrens van het intern toezicht en de uitvoeringspraktijk. In de brief van 20 juni 2024 komt Minister Helder op haar verkenning terug. Hierin gaat zij ook in op de amendementen omtrent de uitbreiding van de vergunningplicht en […]
Controle in de Wmo, op grond van het contract of de wet?
Aanbieders binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (hierna: “Wmo”) hebben een overeenkomst met de gemeente en de gemeente heeft de wettelijke taak om toe te zien op de uitvoering van de Wmo. Maar als de gemeente wil controleren of de ondersteuning volgens de afspraken en kwaliteitseisen wordt verleend, mag dat dan gebeuren op grond van een […]
Medische hulpmiddelen en gunstbetoon in de mondzorgsector
Begin 2024 maakte de IGJ bekend dat zowel leveranciers van medische hulpmiddelen als zorgprofessionals zich niet altijd houden aan de regels over ‘gunstbetoon’. Om die reden heeft de IGJ, naar aanleiding van inspectiebezoeken, waarschuwingen en boetes opgelegd aan zowel leveranciers als zorgprofessionals. Ook in de mondzorg gelden deze regels over gunstbetoon. Wat is gunstbetoon? Kort en goed […]
Beschikbaarheid acute zorg en de verplichting tot het opstellen van een crisisplan
De Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (“Wkkgz”) verplicht zorgaanbieders om hun eigen kwaliteit te bewaken, beheersen en te verbeteren. Uit artikel 3a Wkkgz volgt dat de wetgever nadere regels en eisen kan opstellen omtrent de beschikbaarheid en bereikbaarheid van acute zorg. Dit artikel is aan de Wkkgz toegevoegd, nadat de WTZi is komen te […]
Het studiekostenbeding: weet u hoe het zit?
Recent werd door de Rechtbank Midden-Nederland geoordeeld dat de door een vrachtwagenchauffeur gevolgde cursussen op grond van de wet niet door de (toekomstig) werkgever betaald hoefden te worden. Wat was er aan de hand? Het behalen van de cursussen was een voorwaarde voor de werknemer om als chauffeur te kunnen werken. De werknemer moest dus […]