De nieuwe cao VVT: de wijzigingen op een rijtje

30 oktober 2019

Op 10 oktober 2019 hebben verschillende partijen een akkoord bereikt voor een nieuwe cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (hierna: “VVT”). Deze onderhandelingsafspraken zullen nog worden voorgelegd aan de achterban. Bovendien is er in de markt nog de nodige discussie over. De afspraken vormen dus nog niet de (definitieve) cao.  Wij hebben voor u alvast de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de huidige cao (2018-2019) op een rijtje gezet.

1. Salarisverhoging en verhoging van de eindejaarsuitkering

Eén van de grootste wijzigingen is dat onder de nieuwe afspraken, de salarissen aanzienlijk zullen worden verhoogd. Per 1 juni 2020 worden deze verhoogd met 3,5% en vervolgens per 1 juli 2021 nog eens met 3%. Daarnaast zal de eindejaarsuitkering – met terugwerkende kracht vanaf 1 december 2018 – met 0,93% worden verhoogd naar 8,33%. Dit houdt een algehele loonstijging in van 7,43% binnen twee jaar.

De verhoging van de eindejaarsuitkering is overigens al opgenomen in de huidige cao. Het enige verschil ten opzichte hiervan is dat onder de huidige cao de verhoging in 2020 zou worden ingevoerd, en in de nieuwe afspraken is bepaald dat deze verhoging nu al gaat gelden.

2. Contractenbeleid

Vaste contracten
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over het contractenbeleid. Concreet houdt dit in dat werkgevers en werknemers worden gemotiveerd om sneller een vast contract te sluiten. De doelstelling is dat aan het einde van de looptijd van de cao, 90% van de VVT-werknemers een vast contract heeft gekregen. Dit zal dus een grote verantwoordelijkheid voor werkgevers met zich brengen. Daarnaast volgt uit de afspraken (nog) niet concreet hoe partijen aan deze verplichting dienen te voldoen.

Min- en plusuren
Daarnaast zijn er nieuwe afspraken gemaakt met betrekking tot het verrekenen van min- en plusuren. Per 1 januari 2020 zal dit plaatsvinden op jaarbasis. Met betrekking tot de plusuren is bepaald dat indien een VVT-werknemer 12 maanden aaneengesloten structureel meerwerk heeft verricht, deze werknemer een aangepast contract aangeboden moet krijgen. Dit is een nieuwe verplichting. Als de werknemer hier vervolgens niet mee akkoord gaat, dienen deze extra uren te worden uitbetaald.

Voor de minuren geldt dat er geen kwijtschelding plaatsvindt indien de minuren zijn ontstaan op verzoek of initiatief van de werknemer. Indien dit niet het geval is, worden de uren kwijtgescholden. Nieuw hierbij is dat minuren niet meer automatisch op nul worden gezet.

Bereikbaarheid
Ook nieuw is dat het recht op onbereikbaarheid (op vrije dagen) expliciet is opgenomen. Dit recht houdt in dat werknemers op vrije dagen niet hoeven te reageren op berichten van de werkgever. Dit is eerder vastgelegd in de nieuwe cao Gehandicaptenzorg, maar nu dus ook voor VVT. Desondanks dienen er tussen de werkgever en werknemer nog wel concrete afspraken te worden gemaakt over de bereik- en inzetbaarheid. Ook deze nieuwe afspraak zal dus nog moeten worden uitgekristalliseerd.

3. Korter werken en vervroegd pensioen

Een ander resultaat van de cao-onderhandelingen is de introductie van het “Balansbudget” en de “LandingsBaan”. Eén van de doelstellingen is dat medewerkers gezond en productief het pensioen kunnen halen. Het “Balansbudget” houdt in dat er door werknemers tijd kan worden gespaard, bijvoorbeeld door meerwerk of het opbouwen van verlofuren. Vervolgens kan dit “budget” – met inachtneming van een termijn van vier maanden – worden opgenomen, om daarmee tijdelijk minder/niet te werken. Hier kan van worden afgeweken indien het bedrijfsbelang zich ertegen verzet.

Middels het model “LandingsBaan” wordt het mogelijk om eerder met pensioen te gaan. Het wordt namelijk mogelijk om na 45 jaar werkzaam te zijn geweest in de zorgsector, met pensioen te gaan. Dit betreft de gehele zorgsector, en dus niet alleen de VVT.

De invoering van deze modellen is afhankelijk van het nog in te voeren Pensioenakkoord 2019. Het is dus nog wachten op een definitieve invulling.

Status

De nieuwe cao VVT ziet toe op de verpleeghuiszorg, wijkverpleging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg en is het resultaat van onderhandelingen tussen verschillende werkgeversverenigingen en werknemersorganisaties, waaronder ActiZ en FNV Zorg en Welzijn. Aangezien de cao-bepalingen nog niet exact zijn uitgewerkt, is momenteel nog niet duidelijk voor welke organisaties de cao zal gaan gelden.

Conclusie

De nieuwe cao VVT brengt naar verwachtingen veel veranderingen met zich. De vraag is echter of deze veranderingen allemaal haalbaar zijn. Dit met name voor kleinere zorginstellingen. Er zijn geluiden dat de nieuwe cao, met name voor deze groep, niet of nauwelijks betaalbaar gaat zijn. Daarnaast dienen de bepalingen nog verder te worden ingevuld en zijn sommige bepalingen ook afhankelijk van het nog in te voeren Pensioenakkoord 2019.

Zorgseminar: Wijkverpleging, actualiteiten – 26 november 2019

zorgseminar-special-wijkverpleging-26-novWilt u weten wat deze afspraken concreet voor u of uw organisatie (gaan) betekenen?

Dan kunt u bij ons terecht met uw vragen. Daarnaast organiseren wij op 26 november a.s. een kosteloos Zorgseminar: special Wijkverpleging.

Tijdens dit Zorgseminar zullen de nieuwe cao en andere actualiteiten worden besproken. Er zijn nog een aantal plaatsen beschikbaar, dus meldt u aan!

Deel dit verhaal:
  • Meld u nu aan voor onze nieuwsbrief!
    Wilt u op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen en veranderingen op juridisch gebied? Via onze nieuwsbrief krijgt u automatisch de laatste nieuwtjes via de e-mail toegestuurd.
  • Inschrijven nieuwsbrief