Uitbetaling vakantiegeld uitstellen? Kan dat?
Bij veel organisaties zijn de inkomsten de afgelopen tijd flink gedaald. Ondanks de tegemoetkomingen van de overheid blijven kosten – en vooral personeelskosten- doorlopen met alle financiële gevolgen van dien. Organisaties proberen op allerlei manieren om het hierdoor ontstane liquiditeitsprobleem aan te pakken, bijvoorbeeld door overleg met banken om zakelijke leningen voorlopig niet af te […]
Wat te doen na 2 jaar ziekte van de werknemer?
Re-integratieplicht werkgever Als werkgever bent u verplicht om twee jaar lang te proberen een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen, in de eigen functie, een aangepast functie of mogelijk zelfs bij een andere werkgever (het zogenaamde tweede spoor). Gedurende die periode moet het loon (gedeeltelijk) worden doorbetaald en kunt u de werknemer niet […]
Slapend dienstverband beëindigen voor 1 januari 2020!
In een aantal eerdere artikelen hebben wij u op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen met betrekking tot de zogenaamde “slapende dienstverbanden”. In ons meest recente artikel van 13 november jl. hebben wij u bericht over de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november jl. waaruit kort gezegd blijkt dat een werkgever verplicht kan […]
Het slapend dienstverband: het laatste deel!
In diverse artikelen hebben wij u al eerder verteld hoe het nu precies zit met de zogenaamde “slapende dienstverbanden”, oftewel de situatie waarin het dienstverband door de werkgever in stand wordt gehouden na twee jaar ziekte. Vaak gebeurt dit om de transitievergoeding niet uit te hoeven betalen aan de werknemer. De Hoge Raad heeft op […]
Wat u moet weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Waarmee moeten praktijkhouders volgend jaar rekening mee houden? X is tandarts en eigenaar van tandartspraktijk Y, waar tien werknemers verschillende werkzaamheden verrichten. Bij praktijk Y werken onder andere tandartsen, tandartsassistentes, oproepkrachten en een schoonmaker. Vanaf 1 januari 2020 zal X rekening moeten houden met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB). Deze […]
Het slapend dienstverband deel III: een korte update
Hoe zat het ook alweer? In twee eerdere artikelen hebben wij het gehad over het fenomeen van het ‘slapend dienstverband’, oftewel het niet beëindigen van een dienstverband met een werknemer die al langer dan twee jaar ziek is, om daardoor het betalen van een transitievergoeding te voorkomen. De vraag of dit is toegestaan, is onderwerp […]
Update nieuwe wetgeving voor zzp-er
Zoals het de meeste zzp-ers bekend is, is het kabinet bezig om een opvolger voor de wet DBA te maken. De wet DBA had ten doel om antwoord te geven op een belangrijke vraag voor zzp-ers en hun opdrachtgevers, namelijk of er sprake is van zelfstandigheid of toch niet. Die vraag is van groot belang […]
‘Boerkaverbod’ (ook) in de zorg!
Invoering van de wet gedeeltelijk verbod op gezichtsbedekkende kleding Per 1 augustus 2019 treedt de zogenaamde wet “gedeeltelijk verbod op gezichtsbedekkende kleding” in werking. Hierdoor wordt het verboden om op bepaalde locaties gezichtsbedekkende kleding te dragen, zoals een boerka of een helm. Wat houdt het verbod in en wat is de sanctie? De overheid benadrukt […]
Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA
Voor zowel werkgever als werknemer is het natuurlijk erg vervelend als de werknemer arbeidsongeschikt raakt. Van werkgever en werknemer worden inspanningen verwacht op grond van veel regelgeving, om de werknemer zo snel en zo goed mogelijk weer in het arbeidsproces te krijgen. Veel werkgevers ervaren de regels in Nederland als erg belastend en vaak ook […]
Slapend dienstverband deel 2: nu écht tijd om op te staan!
In een vorig artikel hebben wij al toegelicht waarom het verstandig is om zo snel mogelijk slapende dienstverbanden te beëindigen. Belangrijkste reden hiervoor is dat vanaf 1 april 2020 de transitievergoeding die betaald is aan werknemers die na twee jaar ziekte zijn ontslagen, door het UWV weer uitbetaald wordt aan de werkgever. Dat geldt zelfs […]