De Wet Loontransparantie: de rapportageverplichtingen
In dit artikel zijn we kort ingegaan op de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers die volgen uit de Wet Loontransparantie die op op 1 januari 2027 in werking treedt. Een van deze verplichtingen is dat werkgevers met minstens 100 werknemers aanvullend een rapportageverplichting hebben. Wat houdt deze rapportageverplichting in? De rapportage geeft werkgevers inzicht in hun […]
De Wet Loontransparantie: het waarderen van functies
In dit artikel zijn we kort ingegaan op de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers die volgen uit de Wet Loontransparantie die op op 1 januari 2027 in werking treedt. Een van deze verplichtingen is dat werkgevers moeten beschikken over een systeem voor functiewaardering en -indeling dat waarborgt dat werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid gelijk worden […]
De Wet Loontransparantie: wat verandert er voor werkgevers vanaf 2027?
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet Loontransparantie in werking. De Wet Loontransparantie is de Nederlandse implementatie van een Europese richtlijn en heeft als doel om gelijk loon voor mannen en vrouwen te bevorderen. Om dat doel te bereiken, worden verschillende maatregelen ingevoerd die de transparantie over loon vergroten. Hoewel het recht op gelijk loon […]
Update: invoering flexwet definitief
Eerder schreven wij in het artikel ‘Nieuwe flexwet raakt zorgsector: geen uitzondering voor ouderenzorg’ over de mogelijke invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers (hierna: de “flexwet”). Inmiddels is het wetsvoorstel aangenomen door de Eerste Kamer en daarmee is de invoering definitief geworden. De meeste onderdelen van de flexwet treden naar verwachting in werking per […]
Zorgaanbieder en zzp’ers vragen samen duidelijkheid over zelfstandigheid
De discussie over schijnzelfstandigheid (in de zorg) blijft actueel. Nu de Belastingdienst strenger handhaaft, of daar althans mee schermt, groeit bij zowel zorgaanbieders als zelfstandig zorgverleners de behoefte aan duidelijkheid over de vraag wanneer sprake is van een overeenkomst van opdracht en wanneer van een arbeidsovereenkomst. Een recente uitspraak van de kantonrechter te Rotterdam laat […]
Nieuwe flexwet raakt zorgsector: geen uitzondering voor ouderenzorg
Het kabinet en de Tweede Kamer werken samen aan een hervorming van de arbeidsmarkt. Het doel: een betere balans creëren tussen zekerheid en wendbaarheid, met tegelijkertijd een toekomstbestendig stelsel van sociale zekerheid. Om dat te realiseren is een arbeidsmarktpakket samengesteld, bestaande uit meerdere wetsvoorstellen. Onderdeel van dit pakket zijn onder meer de Zelfstandigenwet (waarover wij […]
Uitbetaling vakantiegeld uitstellen? Kan dat?
Bij veel organisaties zijn de inkomsten de afgelopen tijd flink gedaald. Ondanks de tegemoetkomingen van de overheid blijven kosten – en vooral personeelskosten- doorlopen met alle financiële gevolgen van dien. Organisaties proberen op allerlei manieren om het hierdoor ontstane liquiditeitsprobleem aan te pakken, bijvoorbeeld door overleg met banken om zakelijke leningen voorlopig niet af te […]
Wat te doen na 2 jaar ziekte van de werknemer?
Re-integratieplicht werkgever Als werkgever bent u verplicht om twee jaar lang te proberen een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen, in de eigen functie, een aangepast functie of mogelijk zelfs bij een andere werkgever (het zogenaamde tweede spoor). Gedurende die periode moet het loon (gedeeltelijk) worden doorbetaald en kunt u de werknemer niet […]
Slapend dienstverband beëindigen voor 1 januari 2020!
In een aantal eerdere artikelen hebben wij u op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen met betrekking tot de zogenaamde “slapende dienstverbanden”. In ons meest recente artikel van 13 november jl. hebben wij u bericht over de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november jl. waaruit kort gezegd blijkt dat een werkgever verplicht kan […]
Het slapend dienstverband: het laatste deel!
In diverse artikelen hebben wij u al eerder verteld hoe het nu precies zit met de zogenaamde “slapende dienstverbanden”, oftewel de situatie waarin het dienstverband door de werkgever in stand wordt gehouden na twee jaar ziekte. Vaak gebeurt dit om de transitievergoeding niet uit te hoeven betalen aan de werknemer. De Hoge Raad heeft op […]