Belang van een concurrentiebeding in de praktijk
Voor veel organisaties is een concurrentiebeding belangrijk om de belangen te beschermen als een werknemer overstapt naar een concurrent. In Nederland is het mogelijk om in een overeenkomst een concurrentiebeding op te nemen. Dit om te voorkomen dat de concurrent kan profiteren van de kennis en ervaring die bij uw organisatie is opgedaan en de […]
Slapend dienstverband: tijd om op te staan!
Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is en niet meer aan het werk kan bij de werkgever, dan hoeft de werkgever daarna niets meer door te betalen aan de werknemer. Als het dienstverband echter wordt beëindigd na twee jaar ziekte, moet de werkgever wel de transitievergoeding betalen aan de werknemer. En dat is […]
Da’s pech…concurrentie- en relatiebeding weg!
Vaststellingsovereenkomst Een werkgever en een werknemer kunnen besluiten om de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen. Die afspraken worden dan vervolgens in een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgenomen met bepaalde clausules, zodat de werknemer recht heeft op een WW-uitkering en andere zaken. De VSO is bedoeld om alles te regelen tussen partijen over onderwerpen die tijdens de […]
Langere proeftijd in de WAB afgeschoten
Na de invoering van de Flexwet in 1999 en de WWZ in 2015, is het wetsvoorstel voor de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ (WAB) bedoeld om weer een nieuwe balans te geven tussen flexibiliteit en zekerheid in de arbeidsmarkt. Geen proeftijd van 5 maanden Eén van de onderdelen in het wetsvoorstel is om een proeftijd van […]
Ziekte is niet hetzelfde als arbeidsongeschiktheid
Wie bepaalt wat een werknemer nog kan doen na een ziekmelding? Bijna negen miljoen mensen in Nederland hebben één of meer chronische ziekten. Dat is meer dan de helft van de Nederlandse bevolking. Gelukkig betekent een chronische ziekte niet automatisch dat diegene arbeidsongeschikt is. Dat hangt uiteraard af van allerlei factoren, zoals de aard en […]
Faillissement: nieuw begin of einde van de arbeidsrelatie?
Er is veel te doen over de regels die gelden bij een faillissement. Zo hebben wij in onze vorige blog geschreven over de zogenaamde “pre-pack”-regeling en de gevolgen daarvan, ook voor organisaties in de zorg. Zet tijdig de juiste stappen Als een faillissement dreigt is het voor de zelfstandig specialist of specialist in loondienst belangrijk […]
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Met de ervaringen uit het ontslagrecht sinds de Wet werk en zekerheid (Wwz) is de regering van mening dat de Wwz aanpassing behoeft om een betere balans op de arbeidsmarkt te creëren. Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Om die reden heeft Minister Koolmees het wetsvoorstel […]
Pre-pack doorstart na faillissement nog mogelijk in de zorg?
In deze uitspraak van de week bespreken we de ‘pre-pack’-regeling. De Nederlandse overheid was zo goed bezig met het vastleggen van een zogenaamde ‘pre-pack’-regeling in de wet, maar wordt (wederom) in de wielen gereden door Europese regels. De pre-pack, ook wel flitsfaillissement genoemd, werd bij meerdere rechtbanken al toegepast en heeft in de zorg tot […]
Terecht ontslag van een statutair bestuurder?
In deze uitspraak van de week bespreken wij een recente uitspraak van de Rechtbank Overijssel waarbij het ontslag van een statutair bestuurder van een zorginstelling aan de orde is. De vordering Op basis van een intern onderzoek naar zijn handelen wordt een bestuurder van een zorginstelling, hierna te noemen meneer Y, op enig moment op […]
De zieke werknemer en vakantie: wat moet u weten?
Wat moet u doen als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn/haar vakantie? Mag u dan nog vakantiedagen afboeken? Of wat als uw zieke werknemer vakantiedagen wilt opnemen, mag u hem/haar dan laten gaan en mag u dan vakantiedagen afboeken? Bouwt uw werknemer überhaupt vakantiedagen op tijdens ziekte? Allerlei vragen waarmee u als werkgever te maken […]