De Wet Loontransparantie: de rapportageverplichtingen
In dit artikel zijn we kort ingegaan op de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers die volgen uit de Wet Loontransparantie die op op 1 januari 2027 in werking treedt. Een van deze verplichtingen is dat werkgevers met minstens 100 werknemers aanvullend een rapportageverplichting hebben. Wat houdt deze rapportageverplichting in? De rapportage geeft werkgevers inzicht in hun […]
De Wet Loontransparantie: het waarderen van functies
In dit artikel zijn we kort ingegaan op de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers die volgen uit de Wet Loontransparantie die op op 1 januari 2027 in werking treedt. Een van deze verplichtingen is dat werkgevers moeten beschikken over een systeem voor functiewaardering en -indeling dat waarborgt dat werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid gelijk worden […]
De Wet Loontransparantie: wat verandert er voor werkgevers vanaf 2027?
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet Loontransparantie in werking. De Wet Loontransparantie is de Nederlandse implementatie van een Europese richtlijn en heeft als doel om gelijk loon voor mannen en vrouwen te bevorderen. Om dat doel te bereiken, worden verschillende maatregelen ingevoerd die de transparantie over loon vergroten. Hoewel het recht op gelijk loon […]